Für Sie: Recruitment Process Outsourcing –

Es ist immer eine Herausforderung, im Recruiting die richtige Kapazität bereit zu stellen. Wir übernehmen auf Wunsch den kompletten Recruiting-Prozess von Kandidatenidentifikation, über Interviews und Kandidatenauswahl, Beratung der Fachabteilungen, Erstellen von Vertrags – Angeboten bis zur Organisation des ersten Arbeitstages.
Zwischen einem Einstellungsstopp und einer neuen Vakanz oder einem Wachstumsprojekt liegen oft nur wenige Wochen. Da muss schnell gehandelt werden, ganz besonders in Zeiten mit einer niedrigen Arbeitslosenquote.
Beim Recruitment Process Outsourcing überträgt Ihr Unternehmen seine Rekrutierung im Ganzen oder teilweise an einen externen Dienstleister, zum Beispiel uns. Wir übernehmen den ganzen Rekrutierungs-und Einstellungsprozess oder arbeiten an einigen ausgewählten Schritten der Prozesskette mit (zum Beispiel beim Talent Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereiches etc.). So arbeiten wir entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung Ihrer Personalabteilung. Dadurch erzielt Ihr Unternehmen eine besondere Flexibilität mit größten Erfolgschancen auf der Suche nach Mitarbeitern.

Um dies leisten zu können, besitzen meine Mitarbeiter und Partner sehr unterschiedliche Qualifikationen. Denn sie müssen nicht nur Ihr Geschäft verstehen, sondern auch erkennen, welche Mitarbeiter und deren Persönlichkeit zu Ihnen passen. Fach- und Sprachkompetenz, aber auch langjährige Erfahrung im Recruiting-Prozess sind hier ein Qualitätsmerkmal.

Ich habe in den vergangenen Jahren Hunderte Einstellungsprozesse begleitet oder eigenständig geführt.

Notemann Consult leistet Mehrwerte:

• Wir identifizieren die besten Talente und gewinnen diese, wo auch immer sie sich befinden. „Post & Pray“-Strategien sind oft nicht mehr effizient, denn passive Kandidaten prägen das Bild.
• Wir beraten unsere Kunden bei der Talent Akquisition strategisch. Ein proaktiver Aufbau einer „Talent Pipeline“ für die geschäftskritischen Aufgaben, Funktionen und Orte ist eine Schlüsselmaßnahme.
• Wir unterstützen Ihre Personalmarketing-Aktivitäten: Bewerberkanäle sind vielfältig und komplex, oft im Internet. Wir führen Branding-Strategien in sozialen Netzwerken, Blogs, oder Newsgroups durch.
• Unser Preismodell ist flexibel! Die Anzahl offener Positionen ist meist sehr unterschiedlich (volatil). Mit transaktionsbasierenden Preisen gehen wir Ihr Tempo auch wirtschaftlich mit.